社会健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険・子ども子育て拠出金

産休：産前6週間、産後は8週間休暇取得。
育休：社員（性別問わず）が最大で2歳に達するまで休業可能。
介護：通算 93 日間休業可能。

親睦会を開催するほか、日頃の感謝を伝えるためにお中元やお歳暮、季節の贈り物を贈呈します。

経営革新承認事業者であるため、外国籍の優秀なITエンジニアや研究者などを雇用する上で雇用される外国人が高度人材ビザ申請時に20ポイント加算できます。

社員の昇進や昇給において、どのようなキャリアを辿って行くべきかの基準や条件「等級制度」「評価制度」「研修制度」「給与制度」を明示します。社内公募制度があり、優秀な社員が自ら手を挙げることができます。

スキルアップを図るために、先端技術講習／業務スキル講習として「スキル講習会」などを定期的に企画・開催します。技術社員が講師を務める場合もあります。

Java、SAP、Salesforce、AWS等の最新技術の資格をはじめ、各種国家資格、PMP等の資格を取得した場合は一時奨励金が支給される。

表彰制度、社員紹介奨励金、技術講師制度など、従業員や組織のモチベーション向上や活性化のためにインセンティブ制度を積極的に導入しております。